どんな職場でも必ずめんどくさい人はいます。今回は 女性の先輩 について考えてみます。
できればうまく付き合って波風立たせず毎日を過ごしたいと思いながらも、腹が立ってしまったり、どういう態度をとっていいかわからず、結局こじれてしまったり･･･という経験があるのではないでしょうか。
世の中には本当に色々な人がいます。当然、自分自身の心と身体も変わっていくため、歳を重ねたからと言って誰とでもうまく付き合えるわけではありません。
私の経験しためんどくさい女の先輩をタイプ別にしてみました。タイプ別の対策も書いてみましたので、もしよければ参考にしてみてくださいね。
職場のめんどくさい 女性の先輩
何も教えてくれない 女性の先輩
このタイプの女性の先輩は、後輩に何も教えてくれないため、仕事がはかどりません。
自分が持っている情報やノウハウを共有しない人です。教えることをためらうか、あえて教えないこともあります。
さらに、マウンティングをとるような先輩もいます。意地悪をされていると感じる場合が多いのもこのタイプです。なぜなら、教えない＝話さない＝威圧的な発言がない、ので上司には意地悪が見えないことが多いのです。
このような女性の先輩に対しては、意外ですが、まずは自分から積極的に質問することが良い場合が多いです。先輩が今までどのようにして課題を解決したかを質問することで、信頼を得ることができます。
また、これは相手が誰であっても変わりませんが、先輩が仕事をする上で求めることや重要視することを理解することが必要です。例えば、仕事の進め方やコミュニケーションの方法について、彼女に合わせることができるようになると良い関係が築きやすいです。
後輩ぶってくる 女性の先輩
後輩ぶってくる先輩は、自分が後輩であるふりをして、実際は上司である女性の先輩のことです。
このタイプの女性先輩は、普段は自分から積極的な仕事をしないくせに、自分の都合の悪い時には上司であることを強調するために、後輩に対して自分の意見を押し付けたりすることがあります。
責任から逃れたいという気持ちが強い人でもあるので、気が付いたら責任を押し付けられていた、ということもありますので、仕事を任された時は要注意です。安易に仕事を引き受けないように気をつけましょう。
このような女性の先輩に対しては、先輩を立てるように接することが良いです。いくら後輩ぶられても、実際は先輩で上司ですし、先輩も内心は「私が上司よ」と思っています。
仕事をしない 女性の先輩
仕事を放棄しているタイプの先輩ですね。
まず、彼女が仕事をしない理由を理解しましょう。もしかして問題を抱えているかもしれません。
しかし、彼女がただ怠けている場合は、あなたが彼女の代わりに仕事をする必要はありません。上司に相談できそうであれば、相談してアドバイスを求めましょう。彼女が仕事をしないことがチームの目標達成に影響を与えている場合、上司が動いてくれる可能性もあります。
ただし、彼女が仕事をしなくても自分の仕事に影響がない場合は、気にせず自分の仕事に集中しましょう。先輩の方が入社時期が10年以上早かったり、彼女のキャラクターや立ち位置によっては、追い越して出世するのが難しい場合もありますが、それでも気にしないことが一番です。
あなたが頑張っていることを見てくれている人は必ずいます。
何でも人のせいにする 女性の先輩
自分のミスや問題を他人のせいにする女性の先輩は結構多いです。
そして、往々にして問題が起きた時にその原因を特定するのは時間がかかります。そのため、上司も彼女の話をいきなり否定することはできません。さらに最初に原因を特定の誰かをせいにされると、その後の犯人探しは確実に職場の雰囲気を乱します。
そうはいっても、まずは彼女の言い分を聞きましょう。もしかすると、彼女以外に要因があるかもしれませんし、どうしようもない状況だったかもしれません。しかし、もし彼女に犯人扱いされた場合には、自分が正しいことを主張しましょう。
「何でも人のせいにする」というのは彼女の性格なので、すぐに治ることは望めません。きっと、ずっと彼女はそうやって生きてきたし、これからもそうやって生きていく人なのです。
このような女性の先輩に対しては、できるだけ責任を擦り付けられないようにするために、普段から明るく、情報共有に努め、正々堂々と朗らかに仕事をし続けるしか対策がありません。職場における彼女の評価に関わらないくらい、圧倒的な高感度で仕事をするしかないのです。これは非常に大変に感じるかもしれませんが、彼女の存在のおかげで好感度の高い人間へとステップアップできるチャンスをもらったと思い、気にせず仕事をしていきましょう。
男性上司に媚びる 女性の先輩
男性上司にだけ媚びたがる女性っていますよね。男性もいますけど。
女性が男性上司に媚びるというのは、要らぬウワサも呼ぶので、特に今の時代はリスクのある選択だと思うのですが、いまだに存在します。恐らく、男性優位社会が確固として残っている会社で長くお勤めなのでしょう。
このような女性の先輩には、労働基準局への相談をほのめかしながら男女不平等について悩んでいると相談をすることで、意外とすぐに改善する場合があります。この彼女自身が上司に相談して、その雰囲気が一掃される可能性もあります。
職場で理想の 女性の先輩 とは
理想的な女性の先輩とは、仕事に対して熱心で、常に自分を向上させることができる人です。と、AIは言っています。
- 明るく誰とでもコミュニケーションとれる人
- 仕事に前向きで向上心のある人
- 誰に対しても平等に思いやりを持って接することのできる人
きっとこういう女性は自己肯定感も高いんでしょうね。
まとめ
どんな職場でもめんどくさい人はいるものです。それは入社したばかりの職場でも、長く勤めている会社でも同じことです。
仕事を辞めることはいつでもできるので、まずは上手く付き合う方法を探ってみましょう。特に同性の先輩であれば、一緒に行動しなければいけないタイミングや、頼らなければいけない時も多いので、たとえ上辺だけでもいいので仲良くできるように努力しましょう。
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